La generación del milenio es la actual población comprendida en edades de 18 a 30 años denominados “millennials” -nacidos entre 1980 y 2000- son nativos digitales y de acuerdo a las cifras del último censo del Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censos (INEC) conforman aproximadamente el 17% de la población en Ecuador
Actualmente esta generación comienza a involucrarse con más protagonismo en la Población Económicamente Activa, ya que son considerados como emprendedores, competitivos, optimistas, críticos, curiosos, y la calidad de vida es su prioridad; tomando en cuenta las características de esta nueva generación, para las empresas se ha vuelto importante implementar oportunidades innovadoras y a su vez reestructurar la forma de operar con el objetivo de atraer personal calificado.
“Generalmente las anteriores generaciones buscaban y esperaban ser elegidas por las empresas, esto ha cambiado y ahora son los millennials o generación “Y” quienes eligen dónde quieren trabajar, ya que no suelen ser compatibles con la cultura organizacional de las empresas”, comenta Néstor Milano, Gerente General de Multitrabajos.com en Ecuador
Según una proyección de la consultora Deloitte, los millennials en el 2025, representarán el 75% de la fuerza laboral en el mundo, es decir están revolucionando el sector laboral por lo que se han convertido en los principales personajes estratégicos para el desarrollo del país y es ahí donde las empresas deben hacer frente a esta nueva tendencia.
Esta generación también se caracteriza por ser “nativos digitales”, es decir que han evolucionado con la evidente presencia del internet en todos los ámbitos de su vida, los millennials requieren de un entorno de trabajo diferente donde el protagonismo para aumentar la productividad sea la tecnología.
Multitrabajos.com ha moldeado el mercado laboral, promoviendo una cultura de reclutamiento a través de servicios especializados debido a que la generación millennials está revolucionando el talento humano. “Hoy las empresas tienen que modernizar sus plataformas digitales para encontrar a ese talento, cambiar la ideología para atraerlos a la organización con innovadoras oportunidades como planes de carrera, horarios flexibles o motivación personal con el fin de retenerlos” comenta Milano, Gerente de Multitrabajos.com en Ecuador.
Es importante destacar que gracias al desarrollo económico que ha vivido Ecuador y el mundo en los últimos años, el proceso de búsqueda laboral ha evolucionado a través de portales de empleo especializados como Multitrabajos.com que aprovechan el alto impacto de la tecnología generando la posibilidad de acceder a una gran cantidad de candidatos con un filtro específico que brinda mayor oportunidad de contacto para las empresas y los millennials.
